Arbejdsgiverforeningen for Fintech (AF) og Finansforbundet er enige om fornyelse af rammeoverenskomsten for 2025-2028.
Hvis din virksomhed er medlem af AF og har minimum 10 fuldtidsansatte medarbejdere, er der en ny rammoverenskomst at leve op til. Den nye aftale træder i kraft 1. juli i år, hvor den formelt godkendes.
Aftalen giver blandt andet bedre kompetenceudvikling og bedre orlovsmuligheder, da fædre til børn efter 1. juli 2026 får adgang til fire ugers yderligere forældreorlov med løn som led i en mere ensartet tilgang til forældreorlov.
”Dermed har vi skabt reelle forbedringer for medarbejderne i sektoren, og vi har skabt et godt grundlag for de lokale forhandlinger, som giver medarbejderne mulighed for at prioritere de vilkår, der er relevante for dem,” udtaler Marianne Kjær, der er chefforhandler i Finansforbundet, i en pressemeddelelse.
Den nye aftale giver desuden også medarbejdere ret til løn i forbindelse med fertilitetsbehandling – herunder mulighed for, at partnere kan være til stede under selve behandlingen.
AF har ikke selv forhandlet aftalen på plads, men Finans Danmark/Arbejdsgiver har varetaget overenskomstforhandlingerne på vegne af dem. Her er der også glæde over den nye aftale at spore.
“Med aftalen har vi sammen med Finansforbundet sikret et ansvarligt forlig, der etablerer en tydelig fælles baseline for virksomhederne i fintech-sektoren. Samtidig bevarer vi den nødvendige fleksibilitet, så rammerne fortsat kan tilpasses de enkelte virksomheders behov. Dermed er vi tro mod overenskomstens ånd, der understøtter moderne rammer, som passer til denne type virksomheder og de talenter, der arbejder her,” siger Martin Steen Kabongo, der vicedirektør i Finans Danmark/Arbejdsgiver.
Du finder detaljerne om forliget her.