Den danske startup Opacity har udviklet en platform, der giver virksomheder mulighed for at tilpasse deres lønstrukturer og dermed også sikre større lighed. Mænd tjener i gennemsnit mere end kvinder – faktum. Det er ikke et nyt fænomen, og de nyeste tal fra Danmarks Statistisk stammer fra 2023. Her tjente mænd i gennemsnit 12,4 procent […]
Den danske startup Opacity har udviklet en platform, der giver virksomheder mulighed for at tilpasse deres lønstrukturer og dermed også sikre større lighed.
Mænd tjener i gennemsnit mere end kvinder – faktum.
Det er ikke et nyt fænomen, og de nyeste tal fra Danmarks Statistisk stammer fra 2023. Her tjente mænd i gennemsnit 12,4 procent mere end kvinder. Lignende tal finder man i store dele af Europa, så EU har da også vedtaget et direktiv, der har til formål at bekæmpe lønmæssig forskelsbehandling. Dét betyder, at fra 2026 forpligtes virksomheder til større løngennemsigtighed og at tage handling ved systematiske forskelle i løn mellem kønnene.
Markedet for digitale løsninger, der kan bistå virksomhederne i dette arbejde, har derfor været stødt stigende. Noget, den danske startup Opacity har lagt mærke til. De har udviklet en platform, der automatiserer løndataindsamling, analyserer lønforskelle i realtid og giver virksomheder mulighed for at tilpasse deres lønstrukturer og sikre større lighed.
”Vi taler med rigtig mange virksomheder, og vi oplever, at løn ofte fastsættes ud fra en mavefornemmelse frem for en reel og objektiv vurdering af jobfunktionens værdi. Med en automatiseret og databaseret tilgang er der langt flere muligheder for at skabe gennemsigtighed og sikre lige løn – og større tillid mellem arbejdstagere og arbejdsgivere,” udtaler Lucas Hong Cai, der er co-founder og CEO i Opacity, i en pressemeddelelse.
Vigtig sparring
Opacity så dagens lys i januar 2023, og for at udvikle platformen har den københavnsbaserede startup igennem årene fået nyttig sparring og støtte fra Erhvervshus Hovedstaden.
Opacity har blandt andet fået hjælp til at søge og opnå en bevilling på 1,1 millioner kroner fra Innovationsfondens Innofounder-program. Penge, der helt konkret har betydet, at de har haft mulighed for at arbejde fuldtid på deres idé. Arbejde, der har båret frugt, for kundelisten tæller allerede Visma Dataløn, Proløn, Lenus eHealth samt Collectia, og efterspørgslen er kun stigende.
Opacity er ikke den eneste danske startup, som kæmper for et mere fair arbejdsmarked, hvor der ikke biases og diskriminiation. Det samme kæmper Fairec for, så måske fremtiden er mere fair?