Startups og vækstvirksomheder kan fra 1. juli 2026 tildele warrants til medarbejdere uden beløbsgrænse og uden krav om værdiansættelse, viser en pressemeddelelse fra skatte- og vækstministeren. Ændringen fjerner en af de mest administrativt tunge dele af den såkaldte 7P-ordning, hvor warrants beskattes som aktieavance ved salg frem for som løn. Værdiansættelsen forsvinder Hidtil har selskaber […]
Startups og vækstvirksomheder kan fra 1. juli 2026 tildele warrants til medarbejdere uden beløbsgrænse og uden krav om værdiansættelse, viser en pressemeddelelse fra skatte- og vækstministeren.
Ændringen fjerner en af de mest administrativt tunge dele af den såkaldte 7P-ordning, hvor warrants beskattes som aktieavance ved salg frem for som løn.
Værdiansættelsen forsvinder
Hidtil har selskaber kunnet tildele warrants efter 7P op til en værdi svarende til halvdelen af medarbejderens årsløn. Selve grænsen har sjældent været problemet, det har derimod kravet om at dokumentere, at man holdt sig under den, ved at beregne warrantens egen værdi, ikke blot selskabets. Med den nye lovgivning er der ikke længere noget at måle op imod, og beregningen falder dermed bort.
Skatterisikoen forsvinder også
Reglen fjerner samtidig en risiko, virksomhederne tidligere bar. Vurderede Skattestyrelsen senere, at en værdiansættelse havde været sat for lavt, kunne tildelingen falde uden for 7P, og medarbejderen ville i stedet blive beskattet som løn allerede ved udnyttelsen af warranten.
Betingelserne
Medarbejderen skal have en kontant grundløn på mindst 265.300 kroner. Selskabet skal være unoteret, have eksisteret i mindre end ti år, have højst 150 ansatte og have en nettoomsætning eller balancesum på højst 200 millioner kroner.
Kilde: Skatteministeriets pressemeddelelse af 22. juni 2026 og lov nr. 1781 af 29. december 2025 (L 64).