Den seneste rekrutterings-survey fra december 2025 fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at danske virksomheder fortsat oplever betydelige udfordringer med at finde kvalificerede medarbejdere. Niveauet for rekrutteringsproblemer har dog været forholdsvis stabilt siden midten af 2023. I 23 procent af rekrutteringsforsøgene oplevede virksomhederne enten, at stillingen ikke blev besat, eller at man måtte ansætte […]
Den seneste rekrutterings-survey fra december 2025 fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at danske virksomheder fortsat oplever betydelige udfordringer med at finde kvalificerede medarbejdere. Niveauet for rekrutteringsproblemer har dog været forholdsvis stabilt siden midten af 2023.
I 23 procent af rekrutteringsforsøgene oplevede virksomhederne enten, at stillingen ikke blev besat, eller at man måtte ansætte en kandidat uden alle de ønskede kvalifikationer.
Det understreger behovet for strategisk rekruttering, hvor virksomheder arbejder langsigtet og systematisk med at tiltrække de rette kompetencer.
Alle led skal optimeres
Tallene dækker over en arbejdsmarkedssituation, hvor efterspørgslen på arbejdskraft fortsat er høj i flere brancher.
Selvom presset ikke er stigende, er det fortsat markant. Mange virksomheder oplever, at ansøgerfeltet er smalt, eller at kandidaterne ikke matcher de specifikke krav. Her spiller professionel rekruttering en central rolle, fordi en struktureret og kompetencebaseret proces kan øge sandsynligheden for det rette match.
Samtidig peger analysen på, at effektiv rekruttering handler om at optimere hele processen fra jobopslag til onboarding. Små justeringer i formulering af stillingsopslag, tydeligere kompetencekrav og hurtigere opfølgning kan have stor betydning for, om en kandidat vælger virksomheden til eller fra.
Brancher med særlige udfordringer
Rekrutteringsudfordringerne varierer betydeligt mellem brancher. Bygge- og anlægsbranchen ligger fortsat højt, mens undervisning oplever færre problemer.
Også hotel- og restaurationsbranchen samt handel er blandt de områder, hvor virksomhederne i højere grad melder om vanskeligheder. I disse brancher kan strategisk rekruttering være afgørende for at sikre stabil bemanding og undgå produktionsstop eller serviceforringelser.
Når konkurrencen om arbejdskraften er hård, bliver professionel rekruttering et konkurrenceparameter. Det handler ikke alene om at finde kandidater, men om at skabe en attraktiv fortælling om arbejdspladsen og sikre en positiv kandidatoplevelse. Virksomheder, der arbejder struktureret med employer branding og talent-pipelines, står stærkere.
Indsigt hjælper rekruttering
Der er også geografiske forskelle. Nogle regioner oplever en højere andel af rekrutteringsudfordringer end andre, hvilket blandt andet kan hænge sammen med branchestruktur og mobilitet på arbejdsmarkedet.
På tværs af landet viser rapporten dog, at effektiv rekruttering i stigende grad forudsætter brug af data og analyser. Indsigt i lokale arbejdsmarkedsforhold kan hjælpe virksomheder med at målrette deres indsats mere præcist.
Samtidig kræver det strategisk rekruttering at tænke bredere end den aktuelle stilling. Opkvalificering af eksisterende medarbejdere og fokus på interne karriereveje kan være en del af løsningen, særligt i områder hvor udbuddet af specialiseret arbejdskraft er begrænset.
Drop de hurtige løsninger
Rapporten peger samlet set på, at virksomheder ikke kan nøjes med ad hoc-løsninger. Professionel rekruttering bør forankres i ledelsen og kobles til virksomhedens overordnede strategi. Det indebærer klare mål for kompetencebehov, systematisk opfølgning og løbende evaluering af processerne.
Derudover viser erfaringerne, at effektiv rekruttering ofte hænger sammen med hastighed og gennemsigtighed i ansættelsesforløbet. Kandidater forventer tydelig kommunikation og hurtige tilbagemeldinger, og virksomheder, der lever op til disse forventninger, øger chancen for succes.
Vejen frem
Rekrutterings-surveyen dokumenterer, at udfordringerne er stabile, men altså fortsat betydelige. For danske virksomheder bliver strategisk rekruttering således et afgørende redskab i kampen om arbejdskraften.
De organisationer, der formår at kombinere langsigtet planlægning, stærke processer og en attraktiv arbejdspladsprofil, vil stå bedst rustet på et arbejdsmarked, hvor konkurrencen om de rette kompetencer er intens.
Læs mere: