Adgangen til kvalificeret arbejdskraft er en udfordring for mange af de danske techvirksomheder, viser en ny brancheanalyse fra PwC. Virksomheder kan med fordel begynde at tænke i incitamentsprogrammer for at fastholde eksisterende medarbejdere samt lokke nye til.
For et par dage siden skrev vi om PwCs nye analyse for techbranchen i Danmark.
Det fremgår blandt andet, at de fleste virksomheder er optimistiske for fremtiden, men at de globale handels- og geopolitiske spændinger samt AI vurderes til være mulige udfordringer.
En tredje udfordring, som de 57 adspurgte virksomheder påpeger, er adgangen til kvalificeret arbejdskraft. 23 procent vurderer nemlig, at det er en udfordring at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft.
En måde at fastholde kvalificerede medarbejdere på er ved at tilbyde attraktive vilkår. Her vurderer virksomhederne, at godt arbejdsmiljø, fleksibilitet og udviklingsmuligheder er de tre mest afgørende faktorer for medarbejdertilfredshed.
Hvordan lokkes nye til?
Én ting er at søsætte initiativer, som kan fastholde de eksisterende medarbejdere, men hvordan prøver techvirksomhederne så at lokke nye medarbejdere til?
Det kan blandt andet ske via incitamentsprogrammer. 57,9 procent af de adspurgte virksomheder har et incitamentsprogram. Kontant bonus er mest udbredt, hvorefter warrants og køb af kapitalandele til en favorabel pris kommer ind som nummer to og tre.
PwCs analyse viser, at incitamentsprogrammerne oftest er forbeholdt ledelse eller nøglemedarbejdere – især når det kommer til warrants og køb af kapitalandele til en favorabel pris.
PwC ser derfor det som en mulighed at brede loyalitetsprogrammerne endnu mere ud internt i techvirksomheder for at fastholde og rekruttere kvalificeret arbejdskraft.
| Kontant bonus En kontant bonus er en engangsudbetaling, der gives til medarbejdere som en belønning for eksmpelvis at yde en ekstra indsats eller opnå bestemte mål eller resultater. Fordele Motivation: Kan hurtigt motivere medarbejdere til at opnå kortsigtede mål. Fleksibilitet: Let at implementere og kan tilpasses forskellige præstationsmål. Likviditet: Medarbejderne får øjeblikkelig økonomisk belønning. Ulemper Kortvarig effekt: Kan mangle langsigtet incitament, da belønningen er bagudrettet. Omkostninger: Kan være likviditetstungt for virksomheden, især hvis mange medarbejdere kvalificerer sig. Skat: Beskattes som almindelig indkomst, hvilket kan reducere den opfattede værdi for medarbejderne. Kilde: PwC |
| Warrants Warrants er en aflønningsmodel, der giver medarbejdere ret til at tegne aktier i virksomheden til en fastsat pris på et senere tidspunkt. Fordele Langsigtet incitament: Motiverer medarbejdere til at arbejde for virksomhedens langsigtede succes og forblive ansat i virksomheden. Kapitalgevinst: Mulighed for betydelig økonomisk gevinst, hvis virksomhedens aktiekurs stiger. Skattemæssige fordele: Kan have skattemæssige fordele afhængigt af modellen. Likviditet: En warrant-ordning har ingen løbende likviditetsmæssig effekt, hvilket er en fordel for virksomheden. Ulemper Kompleksitet: Kan være kompliceret at administrere. Skat: Skattereglerne kan være komplekse og ændre sig over tid, hvilket kan skabe usikkerhed for både medarbejdere og virksomheder. Likviditet: Ingen øjeblikkelig økonomisk belønning, da gevinsten først realiseres ved salg af aktierne. Der er dog mulighed for løbende udbytte efter, at aktierne er tegnet. Kilde: PwC |
| Køb af kapitalandele til favorabel pris Medarbejdere får mulighed for at købe aktier i virksomheden til en pris, der er lavere end markedsværdien. Fordele Ejerskab: Skaber en følelse af ejerskab og engagement blandt medarbejderne. Langsigtet incitament: Motiverer medarbejdere til at bidrage til virksomhedens langsigtede vækst. Likviditet: Mulighed for økonomisk gevinst, hvis aktiekursen stiger og mulighed for løbende udbytte. Ulemper Likviditet: Medarbejderne skal investere egne midler, hvilket kan være en barriere. Risiko: Medarbejderne bærer risikoen for, at aktiekursen ikke stiger, og der er derfor en risiko for, at medarbejderne ikke opnår en gevinst. Lang udsigt til gevinst: Aktier i unoterede selskaber er ofte en langsigtet investering, og medarbejdere kan vente i flere år, før de kan sælge deres aktier og opnå en eventuel gevinst. Kilde: PwC |