Et nyt værktøj målrettet HR, ledere og organisationer, som ønsker at arbejde strategisk og databaseret med inklusion, ser dagens lys. ”For os er inklusionsmålingen et helt konkret værktøj, der hjælper os med at skabe trygge rammer og styrke fællesskabet i vores virksomhed. Det har stor betydning for vores arbejde med at fastholde og tiltrække de […]
Et nyt værktøj målrettet HR, ledere og organisationer, som ønsker at arbejde strategisk og databaseret med inklusion, ser dagens lys.
”For os er inklusionsmålingen et helt konkret værktøj, der hjælper os med at skabe trygge rammer og styrke fællesskabet i vores virksomhed. Det har stor betydning for vores arbejde med at fastholde og tiltrække de dygtigste medarbejdere, og så er det en vigtig del af vores arbejde med at være en af Danmarks bedste arbejdspladser.”
Sådan udtaler CEO i Kemp & Lauritzen, Peter Kass Hammer, i en pressemeddelse om det nye inklusionsværktøj, som teknikvirksomheden har været med til skabe i fællesskab med CBS Executive Fonden og Copenhagen Business School.
Inklusionsværktøjet bygger på internationale modeller, men er tilpasset danske forhold og lovgivning. 20 spørgsmål fordelt på fem skalaer, der måler tilhørsforhold, forskellighed, autenticitet, hverdagsdiskrimination og inkluderende lederskab, danner grundlaget.
”Med denne måling får vi for første gang et forskningsbaseret værktøj, der gør det muligt at identificere og arbejde med de ofte usynlige mekanismer, som skaber eksklusion i hverdagen. Det er et utrolig vigtigt skridt mod mere inkluderende organisationer og en mere retfærdig arbejdspladskultur,” siger Sara Louise Muhr, der er professor ved Copenhagen Business School.
Hun har sammen med erhvervs-ph.d. Mist Hrannarsdóttir, lektor Johan S. Abildgaard og Kemp & Lauritzen som case arbejdet på projektet de seneste tre år.