En syvcifret omsætning får det ét år gamle rekrutteringsbureau, Baetter ApS, til at udvide. Nu forventer virksomheden at kunne reducere det administrative arbejde med op til 70 procent ved at investere i teknologi. Det fortæller founder og partner i Baetter, Simone Bjerring, til 24Victoria. Rekrutterings- og headhuntingbureauet Baetter ApS, som blev etableret af Simone Bjerring og […]
En syvcifret omsætning får det ét år gamle rekrutteringsbureau, Baetter ApS, til at udvide. Nu forventer virksomheden at kunne reducere det administrative arbejde med op til 70 procent ved at investere i teknologi. Det fortæller founder og partner i Baetter, Simone Bjerring, til 24Victoria.
Rekrutterings- og headhuntingbureauet Baetter ApS, som blev etableret af Simone Bjerring og Jakob Ambrosius Garff i marts 2025, udvider nu med en vision om at sætte strøm til virksomhedens teknologiske setup.
Udvidelsen kommer i kølvandet på et godt første regnskabsår, hvor virksomheden har rundet en syvcifret ordrebog, fortæller Simone Bjerring til 24Victoria. Og nu skal teknologi og AI-understøttede processer være med til at effektivisere og højne kvaliteten af virksomhedens leverancer.
“Rekrutteringen er jo en branche, hvor projekterne i høj grad er relationsbåret og baseret på ordentlighed, tillid og integritet – men det skal ikke stoppe os for at bruge så meget teknologi som muligt,” fortæller Simone Bjerring.
Næste generation af talenter
Hun understreger dog, at teknologien aldrig kommer til at erstatte tilliden, relationerne og den personlige rådgivning, som er centrale for Baetters forretningsmodel.
Virksomheden, der holder til på Bredgade i København, slår sig nemlig op på at have en særlig forståelse for næste generation af toptalenter, da teamet selv har baggrunde i management consulting og andre strategiske roller.
De bestræber sig på at servicere næste generation af talenter fra store konsulenthuse og investeringsbanker. Ofte kandidater, som de store headhuntere ikke nødvendigvis har fået øje på endnu.
Der er overordnet 28 trin fra at rekrutteringsbureauet påbegynder et mandat for en kunde, til en kandidat underskriver en kontrakt hos en ny arbejdsgiver, og her har Simone Bjerring og resten af teamet fundet ud af, at det giver god mening at lade teknologien overtage en del af disse processer. Et eksempel er udarbejdelse af rollespecifikationer, som ofte er 4-5 sider lange.
AI erstatter ansatte
Det samme gælder administrative processer som eksempelvis udarbejdelse af kontrakter og notetagning under møder.
“Der er mange dele af processen, som man før i tiden ville have ansat en håndfuld studentermedhjælpere til at håndtere, men som nu kan varetages af teknologien,” siger Simone Bjerring.
Hun fortæller, at man i Baetter forventer at reducere det administrative tidsforbrug med 40-70 procent, hvor teamet altså i stedet kan fokusere på rådgiverrollen. Det kommer til at gøre en kæmpe forskel for virksomheden og værdien for kunderne, mener Simone Bjerring.
Udvidelsen sker bl.a. ved ansættelse af Uffe Grøn Roepstorff, som skal være Tech Lead i virksomheden.
| Fakta: Founderne bag Co-founder Simone Bjerring har en baggrund som management consultant fra blandt andet Deloitte, EY og Kearney, hvor hun har arbejdet med finans, strategi og organisatorisk design – især inden for private equity og forbrugerprodukter. Udover rollen i Baetter er hun også aktiv som netværksleder i 360 Finance Network, bestyrelsesmedlem i organisationen SAGA samt karrierementor for unge fagfolk via Djøf. Co-founder Jakob Ambrosius Garff har i flere år beskæftiget sig med headhunting og management consulting, hvor han tidligere har været ansat hos det internationale executive search-firma Spencer Stuart. Han har også arbejdet som management consultant hos Implement og som Sales Director for Dagbladet Børsen. Derudover er han medstifter af 360 Finance Network og medvært på DR’s investeringspodcast Kapitalisterne. |