Gennem målrettet opkvalificering i efterspurgte tech-kompetencer skal det nye partnerskab få endnu flere kvinder fra ikke-EU-lande, der bor i Danmark, ud på arbejdsmarkedet. Copenhagen Capacity, ReDI School Denmark, Norion Cosult og TrygFonden har indgået et partnerskab, som skal forløse det uudnyttede talentpotentiale blandt internationale kvinder, fremgår det af en pressemeddelelse. Helt konkret er der tale […]
Gennem målrettet opkvalificering i efterspurgte tech-kompetencer skal det nye partnerskab få endnu flere kvinder fra ikke-EU-lande, der bor i Danmark, ud på arbejdsmarkedet.
Copenhagen Capacity, ReDI School Denmark, Norion Cosult og TrygFonden har indgået et partnerskab, som skal forløse det uudnyttede talentpotentiale blandt internationale kvinder, fremgår det af en pressemeddelelse.
Helt konkret er der tale om et projekt, der hedder Plads til flere, og som løber fra januar 2026 til september 2027. Her skal højtuddannede kvinder fra ikke-EU-lande, der bor i Danmark, hjælpes i job, samtidig med at små- og mellemstore virksomheder (SMV’er, red.) får styrket deres evne til at rekruttere, inkludere og tilknytte internationalt talent.
Asbjørn Overgaard, der er CEO i Copenhagen Capacity, ser store perspektiver i det nye partnerskab. Det kan nemlig styrke SMV’ers konkurrenceevne, samtidig med at der skabes et mere inkluderende arbejdsmarked.
“SMV’er er rygraden i dansk erhvervsliv. Når vi giver dem konkrete redskaber til onboarding, inklusion og trivsel, styrker vi både deres konkurrenceevne og deres evne til at tilknytte international arbejdskraft i konkurrencen med de store virksomheder,” udtaler han.
Opkvalificering af tech-kompetencer
Én af måderne at få de internationale kvinder gjort klar til at komme i arbejde er gennem opkvalificering af deres kompetencer inden for tech. Noget, der er efterspurgt hos mange SMV’er.
En ren win-win-situation, hvis du spørger Vibe Lindgård Bach, der er CEO i ReDI School Denmark
“I Danmark har vi både et stort uudnyttet talentpotentiale blandt internationale kvinder – og tusindvis af SMV’er, der gerne vil vokse og udvikle sig. Med Plads til flere bringer vi de to sammen. Når virksomheder får adgang til de rette kompetencer, og kvinderne får adgang til professionelle fællesskaber, opstår der nye muligheder for begge parter,” lyder det fra hende.
Plads til flere-projektet vil over tre forløb klæde i alt 150 internationale kvinder på med karriere- og arbejdskulturelle kompetencer målrettet SMV’er.
Derudover vil projektet støtte 20 SMV’er i at opbygge mere inkluderende arbejdsfællesskaber. Gennem såkaldte fellowships får virksomhederne og kandidaterne mulighed for at afprøve samarbejdet i praksis, hvor ønskescenariet er en fastansættelse efterfølgende.
Læs mere her: