24Victoria møder kvinderne, der bygger, leder og udvikler den danske techbranche. Denne gang taler vi med co-founder og CTO i Roccai, Nanna Nguyen Munkholm. Nanna Nguyen Munkholm er uddannet bygningsingeniør, men i et iværksættermiljø på Aarhus universitet fik hun øjnene op for programmering — og så lærte hun sig selv at kode. Det blev senere […]
24Victoria møder kvinderne, der bygger, leder og udvikler den danske techbranche. Denne gang taler vi med co-founder og CTO i Roccai, Nanna Nguyen Munkholm.
Nanna Nguyen Munkholm er uddannet bygningsingeniør, men i et iværksættermiljø på Aarhus universitet fik hun øjnene op for programmering — og så lærte hun sig selv at kode.
Det blev senere hendes vej ind i techbranchen, som siden har ført til en række startup-virksomheder.
I dag er hun co-founder og CTO i Roccai – og en af de få kvinder i landet med den titel.
Hun skrev den første anbefalingsalgoritme til virksomheden selv og leder nu et team på seks. Og selvom hun efterhånden har været selvstændig i mange år, støder hun stadig ofte på nye ting, hun skal sætte sig ind i.
Men så spørger hun om hjælp – og det har ifølge hende selv været afgørende for hendes karriere.
Hvordan begyndte din vej ind i tech?
Jeg er uddannet bygningsingeniør og kommer fra en rigtig tømmer-familie – så det lå meget i kortene. Men jeg kunne godt lide det kreative, og det var egentlig da jeg begyndte at sælge mine kreative projekter, at jeg automatisk begyndte at drive forretning.
Efterhånden gik det så op for mig, at jeg synes business-aspektet i min taske-virksomhed var sjovere end udarbejdelsen af produkterne.
Da jeg så begyndte at stifte en masse bekendtskaber blandt softwareingeniører i forbindelse med Startup Factory på Aarhus Universitet, tænkte jeg bare “det her, det er det, jeg skal”.
Selvom jeg næsten var den eneste kvinde, var det første gang, jeg ligesom følte mig rigtigt hjemme. Og det var også her, min gode kammerat og senere ansatte, Mathias, opfordrede mig til at lære at kode.
Det førte til mit første startup, DecorRaid, hvor jeg ude i branchen dog ret hurtigt blev mødt med spørgsmål om, hvorvidt jeg faktisk kunne kode, fordi jeg var kvinde. Eksempelvis når vi skulle pitche vores koncept for investorer.
Så da vi lagde det projekt i graven, og jeg gik videre med Roccai sammen med mine co-founders, som jeg har mødt i et founder-fællesskab for kvinder, valgte jeg faktisk at tage et konsulentjob hos Trifork ved siden af i en periode.
Det gjorde jeg for at få et kvalitetsstempel på mine kompetencer indenfor kodning, og det har hjulpet mig rigtig meget senere hen.
Hvad har været afgørende for, hvor du er i dag?
At jeg har turde bede om hjælp.
Jeg har altid sagt til mig selv, at hvis der er noget, jeg ikke ved, så skal jeg nok finde ud af det. Og på mange måder tror jeg, at det er værdifuldt, når man er iværksætter at sætte sig ind i de forskellige processer selv.
Det lærte jeg selv på den hårde måde, da jeg engang hyrede en udvikler til at lave første MVP for mig. For da jeg senere hen skulle tilbage og ændre noget i teknologien, vidste jeg intet selv og var på den måde blevet afhængig af udvikleren.
Jeg gider ikke at være afhængig af alle omkring mig, så efterfølgende har jeg suget alt viden til mig af de mennesker, jeg har haft til at hjælpe – og her har mit netværk været meget afgørende.
Hvordan har det været at være kvinde i tech branchen for dig?
Som ansat var det hårdt indimellem. Vi var kun to kvinder, og derfor kunne det jo være svært at finde ting og ligheder, man kan tale med sine kolleger om – men det har også været en drivkraft for at starte min egen virksomhed.
I Roccai har vi 13 ansatte, hvor to af dem er mænd – ikke fordi, vi bevidst har valgt mændene fra. Men vi har fået rigtig mange ansøgninger fra kvinder. Formentlig fordi, vi er tre kvindelige founders.
Det afspejler også det fællesskab, der opstår i branchen blandt kvinder, fordi man jo næsten kender alle dem, der er. Man finder hurtigt hinanden i de forskellige sammenhænge.
På samme måde er det let at skille sig ud.
Jeg har været til rigtig mange events, hvor jeg har været den eneste kvinde – men jeg er også flere gange blevet inviteret op på scenen, fordi min profil som kvindelig CTO er atypisk.
Hvis du kunne ændre én ting i techbranchen, hvad skulle det så være?
Jeg glæder mig til den dag, vi når til et punkt, hvor vi ikke taler om female founders, men vi bare omtaler kvindelige tech-iværksættere som founders. Vi taler jo ikke om male founders.
Lige nu prøver jeg også at sætte fokus på det at være på barsel som founder. Jeg har selv gjort det, og det kan sagtens lade sig gøre – men der er stadig problematikker i forhold til lovgivningen, fordi man slet ikke må arbejde under barsel. Det er svært, når man er founder.
Hvad er du mest stolt af fra din karriere?
Jeg er meget stolt af vores team, og at vi har formået at skabe tryghed, som gør, at vores medarbejdere hurtigt opdager, at de er i stand til mere, end de selv umiddelbart tror.
Der er mange kvinder, som ikke tror helt på, at de er så gode, som de faktisk er.
Hvilke kvinder har du selv set op til?
Min storesøster Sarah Munkholm, som startede healthtech virksomheden MyMedCards omkring samme tid, som jeg startede min første virksomhed. Hende har jeg set meget op til.
Min grandkusine Lisa Bønsdorff, som er founder og CEO i GoodiePack, har også betydet meget for mig. Hun tog mig under sin vinge og var god til at inkludere mig i hendes netværk.
Hvilket råd vil du give en ung kvinde, der overvejer en karriere i tech?
Først og fremmest vil jeg sige, at man skal gøre det – og så vil jeg sige, at man skal finde nogle at starte virksomhed sammen med, hvis man vil være iværksætter.
Det er vigtigt at skabe sig et netværk, og så skal man ikke være bange for at spørge om hjælp omkring sig. I starten kan man godt føle, at man måske ikke er god nok – men folk vil rigtig gerne hjælpe og give tilbage.
Så man skal bare bruge de netværkstilbud, der er – og man må gerne række ud. Også til mig.