Startups og scaleups kan med fordel drage nytte af nyuddannede. I dag åbnes der op for ansøgningsprocessen, hvor din virksomhed kan få op mod 50 procent i tilskud til lønomkostningerne. Det kan ofte være svært for nyuddannede at komme ind på arbejdsmarkedet. En skam, da de ofte kommer med helt nye kompetencer, som kan være […]
Startups og scaleups kan med fordel drage nytte af nyuddannede. I dag åbnes der op for ansøgningsprocessen, hvor din virksomhed kan få op mod 50 procent i tilskud til lønomkostningerne.
Det kan ofte være svært for nyuddannede at komme ind på arbejdsmarkedet. En skam, da de ofte kommer med helt nye kompetencer, som kan være med til at udvikle både startups og scaleups, som af nogle betegnes som små- og mellemstore virksomheder (SMV).
Men her kommer Vækstpilot-ordningen ind i billedet.
En vækstpilot er en ny medarbejder, som er ledig og har en erhvervs- eller videregående uddannelse. Virksomheder kan ansætte en vækstpilot til at arbejde på et konkret udviklingsprojekt og få op til 15.000 kroner af lønomkostningerne dækket om måneden i et halvt år. Løser vækstpiloten en opgave, der har fokus på bæredygtighed, kan der være mulighed for tilskud på yderligere 10.000 kroner til kompetenceudvikling under forløbet.
Lasse Thomsen, der forretningsudvikler i Erhvervshus Nordjylland, ser store fordele, hvis der opstår et match.
”Ofte kender virksomheder og højtuddannede ikke hinandens behov og kompetencer godt nok og er derfor ikke opmærksomme på, hvad de kan få ud af hinanden. Vores erfaringer er, at ordningen er en gevinst både for virksomheden og den ledige, som får mulighed for at få foden inden for og bidrager meget konkret til udvikling af virksomheden,” siger han.
Undersøgelser viser da også, at SMV’er, der ansætter deres første akademiker, i gennemsnit har 4,5 flere medarbejdere ansat og 38 procent højere værditilvækst efter tre år end sammenlignelige virksomheder uden akademisk arbejdskraft.
Ansøgningsprocessen starter i dag tirsdag den 12. august klokken 12:00. Du kan læse mere om ordningen samt ansøge her.
| Fakta om Vækstpilot-ordningen – Virksomheder kan få op mod 50 procent i tilskud til lønomkostninger i op til seks måneder til ansættelse af en vækstpilot. Tilskuddet er på maksimalt 15.000 kroner pr. måned. Inden ansættelsesstart skal personen være registreret ledig og have en erhvervs- eller videregående uddannelse. – Vækstpiloten er typisk en nyuddannet akademiker, faglært eller professionsbachelor fra en erhvervsakademiuddannelse. – En vækstpilot kan blandt andet hjælpe med opgaver inden for bæredygtighed, markedsføring, digitalisering eller andet, som virksomheden efterspørger. – Vækstpilot-ordningen er en del af Virksomhedsprogrammet, der varetages af landets seks regionale erhvervshuse med en finansiering på 25 millioner kroner fra Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. Kilde: Erhvervshus Nordjylland |