Tech-branchen er igen ramt af usikkerhed i USA. Nye tal fra analysefirmaet Janco Associates viser, at arbejdsløsheden blandt IT-medarbejdere steg til 3,8 procent i april mod 3,6 procent måneden før. Samtidig fortsætter store techselskaber med at skære ned – mens AI ændrer kravene til fremtidens ansatte. Den amerikanske økonomi voksede med 115.000 nye jobs i april, især […]
Tech-branchen er igen ramt af usikkerhed i USA. Nye tal fra analysefirmaet Janco Associates viser, at arbejdsløsheden blandt IT-medarbejdere steg til 3,8 procent i april mod 3,6 procent måneden før. Samtidig fortsætter store techselskaber med at skære ned – mens AI ændrer kravene til fremtidens ansatte.
Den amerikanske økonomi voksede med 115.000 nye jobs i april, især drevet af detailhandel, transport og sundhedssektoren. Men informationssektoren – som dækker tech og IT – mistede samtidig omkring 13.000 tech-stillinger. Det skriver Wall Street Journal.
Tallene kommer fra det amerikanske arbejdsministerium, som fredag offentliggjorde en samlet jobrapport.
Store fyringsrunder
Flere af de største virksomheder i tech-industrien har de seneste måneder annonceret omfattende fyringsrunder.
Meta vil for eksempel afskedige omkring 8.000 medarbejdere, svarende til 10 procent af arbejdsstyrken, for at frigøre midler til massive AI-investeringer.
Nike skærer cirka 1.400 stillinger væk – primært i virksomhedens tech-afdelinger – mens Snap planlægger at fjerne omkring 1.000 jobs for at øge effektiviteten.
Siden toppen i november 2022 er beskæftigelsen inden for IT, telekommunikation og databehandling faldet med omkring 342.000 stillinger, svarende til et fald på 11 procent, ifølge Wall Street Journal.
Men AI er trods alt ikke den eneste forklaring pt.
Ifølge direktør i Janco Associates, Victor Janulaitis, spiller inflation og geopolitisk uro også ind. Konflikten med Iran og den generelle økonomiske usikkerhed får mange direktører til at sætte nye IT-ansættelser på pause.
Dyre AI-specialister i spil
Samtidig er der et paradoks på arbejdsmarkedet: AI-kompetencer er eftertragtede, men virksomhederne tøver med at betale de høje lønninger, som specialisterne kræver.
“Hvorfor hyre en dyr AI-specialist til noget, der måske ikke skaber resultater,” siger Victor Janulaitis.
Hos mange er AI også blevet en central del af ansættelsesprocessen. For blot seks måneder siden måtte softwareingeniører hos Lyft ikke bruge AI-værktøjer under jobsamtaler. Det gør de nu, og man forventer AI-forståelse på tværs af næsten alle stillinger – fra designere til produktchefer og regnskabsfolk.
Helpdesk bliver ren AI
Hos GitLab vurderer CIO, Manu Narayan, at entry-level IT-job som helpdesk-funktioner gradvist vil blive overtaget af AI-agenter inden for de næste 12 til 18 måneder. Til gengæld opstår der nye muligheder for unge medarbejdere, der kan bygge og styre AI-systemerne.
Samtidig forsøger nogle virksomheder at sende et mere positivt signal. IBM har eksempelvis meldt ud, at koncernen vil ansætte næsten dobbelt så mange nyuddannede i år som sidste år.
AI ser dermed ikke ud til at fjerne behovet for medarbejdere helt – men teknologien er i fuld gang med at ændre, hvilke kompetencer virksomhederne vil betale for.
Læs mere: